评价器几乎已成为窗口单位的必备设置了，让客户在办理完业务后点击评价满意程度。与此同时，在评价器使用过程中也会出现一些问题，比如一些老年人因视力原因误评，某些人恶意乱评等。但首先我们要相信自己的服务应该可以让客户满意，也相信绝大多数客户会对窗口人员的服务进行客观公正的评定。那么，评价器怎么才能合理的使用呢？

第一，需要的是大数据的采集，这大数据之“大”除了包括一定的数量基础，还应该包括一定的时间长度。例如三个人评价，一人不满意，就得出三分之一的人不满意的结论，这显然是不客观的，也不能证明某员工的工作不努力；
第二，要确保采集的数据必须是真实的，网店删恶评已经是一门生意，评价器是否也有类似现象呢？这是必须警惕的；
第三，简单的得出满意或者不满意的结果是不够的，重要的是知道满意在哪里，不满意在哪里，以此用来总结经验，用来改善工作，然后以积分奖励等方式来鼓励窗口工作人员也未尝不是一种好办法。

合理的使用了评价器后，怎么才能最大效益地发挥评价作用呢？这也是一件值得思考的事情，在这个环节，公布评价结果是很重要的。民众不仅有评价的权力，更要有知道评价结果的权力，这才会让民众感受到自己的行动是可以产生作用，是有反馈而不是流于形式的，这样一来这对民众的参与积极性是一种很好的调动，对窗口工作人员的工作也是一种公正的监督。